而国内线现在又多以极低的报团价格，先把客户吸引进来，再进行推销购物来弥补旅费的模式，门槛那么低，好多不明真相的大妈就很愿意花小钱参团，最后花大钱购物，可是她们买了东西，也会感到很愉快，所以国内线走量很好走，业绩还很不错。

季染这一组人面临的最大的难题就是对他们的受众客户群的开发工作，能承受国际旅游的人，起码得是中产以上的阶级，才会有那闲钱花在旅游上，甚至可以说，才会有那样的消费理念，花很一大笔钱就为了享受几天愉快的生活。

季染这边的优势就是，她们一旦成功签约一个客户，就能抵得上白萍那组签约五个以上客户的消费能力了。

两大业务精英表面上都是客客气气的，暗地里也没少较劲。

谁不希望自己的手下人才济济呢？

剪年人还没进到公司里来呢，先表明了她未来的立场，她又那么能干，白萍当然是要全力阻止她进公司里来啦。

此消彼长，说的就是季染那组实力太强的话，就算白萍这组做得很完美，也很容易被她追上来，甚至是超越。

有野心又有能力的对手有一个季染就已经够头疼的了，再加个剪年，不就是给对手增添羽翼，为自己挖坑吗？

可是白萍那一击不中，最终剪年还是入职了，那应对方案就又不一样了，没能扼杀在摇篮中的威胁，就要时刻盯紧了，一旦剪年出现什么纰漏，白萍就好伺机而动，将她的军。

季染是一个严厉的主管，她本身就很聪明，学习能又力强，是个全力以赴型的人，所以当年从入职到能够独当一面的成长期非常的短。

以至于季染每次在带新人的时候，都把新人的吸收能力想得太强了，结果那些新人根本就跟不上她的脚步，一个个过不了试用期就离开了。

间或有那么一个能力卓越的顺利度过了试用期，就会在以后的日子里将季染的一身本事学了去，然后以视界为跳板，快速的跳槽走了。

季染是个实心人，教人向来毫无保留，结果却是给同行公司培养出了不少优秀的主管。

季染有时候在外面谈客户，还会遇到以前的下属和她抢客户。

虽说以前是季染下属，现在可也是别家公司的主管了，身边还带着自己的助理呢。那排场，直接把单枪匹马出来谈单的季染给比下去了一截。

完了还会不冷不热的说一句谢谢季染的栽培，不过现在大家各为其主，不得不和前主管公平竞争的话来。

季染闻言也只是冷冷一笑，话都不稀得答她的。