沈辉的要求不高，只要能当好工具人，就算是合格员工。

可要是连工具人都当不好，那还要你干嘛？

上班时间玩游戏，还屡教不改，老子给你发着高薪是让你来玩游戏的？

就算是在以人为本的国企，上班期间玩游戏也是严格杜绝的，被抓住绝对要罚款，而且力度还不小，屡教不改的一样要被用人单位退回人资，更别说私企了。

没啥说的，直接滚蛋。

问题就在这里，被辞退的员工不愿意了。

人都一样，管你曾经给了我多少，一旦损害到自己的利益，再多的恩情也会扔掉，为了维护自身利益，反咬一口什么的简直就是司空见怪。

游戏男在人资闹了一通没有结果，竟然直接跑到沈辉办公室来闹。

理由也很简单，要辞退可以，但是要赔偿。

沈辉就问站在一边脸色难看的郑学海：“制度是怎么规定的？”

郑学海心里把这货亲属都问侯了一遍，听老板问制度，忙道：“劳动法里有规定，主动辞退员工是有补偿条例，但也有例外，如果员工是严重违反企业管理制度，企业是有权单方面解除劳动关系的，劳动纪律也包含在内，经常迟到和工作期间玩网络游戏就属于严重违反劳动纪律，解除劳动关系是不用给什么补偿的。”

游戏男挺嚣张：“证据呢，你说我玩游戏，拿出证据来。”

郑学海说：“别在这里闹，你跟我出去说。”

“董事长怎么说？”

游戏男不理他，盯着沈辉要说法。

“想让我说什么？”