“那行！”

陈丽君道：“还有个事给你汇报，信息安全部有个员工上班经常玩游戏，人资查岗的时候发现了几次，依旧屡教不改，我准备依照人员管理制度辞退，您看？”

沈辉问道：“偶尔玩还是经常玩？”

“经常玩。”

陈丽君道：“信息安全部平时没什么事我也知道，但这不是上班玩游戏的理由，就算上班时间学习点跟工作无关的知识也情有可缘，但上班时间玩游戏是严格禁止的，而且还不是一次两次，已经发现了好几次，人资在沟通的时候对方还觉得人资事多。”

沈辉问：“江悠兰是什么态度？”

陈丽君道：“我跟江悠兰沟通的时候，江悠兰也说这人有点不求上劲，之前也跟他谈过几次话，但没收到多少效果，有混日子的心态，同意辞退。”

沈辉就一皱眉：“那就按你的意见办。”

“好的！”

陈丽君应了声，就离开了。

第083章 辞退

公司开业还不到一个月，全是新入职的，都还没有转正，就已经有人被辞退，说实话影响不是很好，但在听了陈丽君的理由，找江悠兰问过情况后，沈辉还是同意辞退。

星海投资不差钱，就算让他给所有员工送一辆欧陆，也只是九牛一毛。

公司刚开业，老板在熟悉员工，员工也在熟悉老板。

同样的，员工和员工之间，员工和领导之间，也在磨合。

沈辉可以关心员工的生活，把各种福利搞好，甚至花钱组织员工周末出去旅游，但作为员工，给公司创造不了效益沈辉能忍，毕竟他从没指忘过员工能给他创造多少效益。