这么一说，让金翎也很赞同，企业只要做大了，总不可能股份全是属于自己的。

“我们集团和各公司，有着先进的管理制度，从技术上说，支持这样的方案。”李琳说。

显然，她应该早就有过这方面的思考。

虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为cfo的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。

“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案。”

“李总，你们现在就开始研究这样的方案，我不设定最后期限，总之，一定要科学合理，还要考虑将来如何顺应趋势进行调整。”

这样大的方案，冯一平估计，一年之内能有个大概，就很不错。

第一百六十八章 大丈夫当如是

“不是我不懂，风花雪月……”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十点，梅秋萍打了个哈欠，回头看了看外面天台，儿子依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。

这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。

“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声。”她对冯振昌说。

“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去做点东西给他们吃。”

“末位淘汰制，对员工一样，对主管也一样。”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

连金翎都主动检讨，别说其它的高管，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题，以及大概的改进方案。

今天，是人力资源部门跟他谈话。

有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人情，但是，冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。