见我茫然甚至拘谨，韩大庆朝我挥了挥手，示意我坐下来。

“你们以前的郑经理被举报涉污，总部这边很重视，也证实以往的管理体系存在很大漏洞。所以总部决定，以肥市为试点，进行人事变革。也就是说，以后不会再有市级总经理这个衔职。”

我似懂非懂的点着头，半天也屡不清他的这番话：

“没有总经理？那……”

“职权分化，由总部直辖管理”见我迷惑，韩大庆解释道。

我这才点了点头，好像理清了一点头绪。

“也就是说，以后只有部门分管，没有区管。”

“是这样的。”韩大庆恳首微笑，投射过来欣赏的目光：“但区域还是要有领头羊的，否则难以凝聚。我们的方案是人事部分化，分层管理。”

我心中释然，也终于明白为什么当初把我调在人事部。整个公司体系中，也就人事部最有实权，管人、管钱，管住了这两样，还不就攥住整个公司的颈脖？但都要管的话，一个部门肯定吃不消，所以要分化。

也就是说，以后没有总经理，只有各个部门的部门经理。但这些部门当中，人事部一家独大。而人事部又分为两层，有主次之分。

“也就是说，你这个人事经理可能要削级，和你们的吴经理平分秋色。”

“可是……”我不禁泛起了疑惑：“可是两个部门经理，以后听谁的？”

韩大庆诡异一笑：“这就是召你们来总部的原因。总部直辖监管，但人事调用以后全部由地方投票决定。”

听他这么一说，我刚刚还燃烧的一点希望之火又熄灭了。

让我跟老吴去争投票？估计我往演讲台上一站，一大半的同事都还不认识我。

又交代了几句，会面就结束了。我向韩大庆鞠了个躬，走出办公室。这时候吴老狗还没出来，也不知道他那边是怎么谈的！