李潇潇赶紧闭嘴了。

谭知秋感觉气氛不太好，赶紧道：“我们会根据需求调派人手的。您放心好了。什么时候需要向董事长汇报，随时通知我就可以了。”

谭知秋从券商屋里出来的时候，李潇潇借着要上厕所的功夫，跟着她出来了，悄悄对她道：“谭律师，你不要管我们领导说什么。我最佩服您了，您才三十多岁就当上合伙人了，我真是特别羡慕呀……”

谭知秋对她比了一个“嘘”的手势，招手叫她凑近，在她耳边道：“我其实二十几岁就当上合伙人了。就算是现在，我也没够三十岁。”

李潇潇惊得捂住了嘴巴，又赶紧道歉道：“真不好意思，我以为……虽然您看上去跟我差不多年纪，可是您那么资深的律师，我觉得不可能只有二十几岁的……谭律师，我真的不是说您显老的意思啊，真的不是，千万别介意。”

她人长得可爱，声音也可爱。谭知秋并没有跟她生气，悄声对她道：“没关系的，我们律师就是要显老才能给人安全感呀。要是你们孟总知道我才二十几岁，可能马上要叫我领导来了。”

其实真正干活的律师，根本不在于年纪大小，而在于处理问题的能力。

就好像她的两个小助理，王刚这样的资深大律师，就远远没有小秦那样乖乖的小助理好用。

第十八章

非诉项目里，有一些律所会进行“专业化分工”，把项目的工作分割成不同的部分，每一部分由专人负责。

例如每个项目都需要给公司起草各种制度文件，那么律所就安排专门的律师助理去起草这个制度文件。

对于律所而言，因为这个助理或者律师是专门起草制度文件的，专业性会比较强，做起来也会很轻松，项目组的工作量也会减轻很多。

但是对于那个专业起草制度的助理而言，他只知道手上的那一块工作，是一颗“螺丝钉”，看不见整个项目的全貌。对于个人发展来说，是十分悲催的。

谭知秋很注意培养助理。虽然把他们培养好之后，工资要相应提高，而且不出三五年可能他们就会离职或者自己单干，教会徒弟饿死师傅的情况也可能会有，但是非诉律师不可能单干，培养助理是必然的选择。

当年老张就亲自培养她和其他几个同团队同事，可谓不遗余力倾囊相授，每天除了工作之外，每人还要回去学习法规和案例，每周开团队会议，轮流讲课。听课的人必须要认真，因为老张会像个老师那样理解随时抽查你听懂了没有。

老张说，只有培养人才，撒豆成兵，才能让一个律所具有源源不断的生机和活力，才是良好发展的开始。