如此筛选下来，微禾最后挑出了两家公司。

两家企业的共性都是国企，面试谈论加班问题时，都表示不会像微禾原公司那样。而且这两家财务室人员简单,不像从前，光财务的人数就能组成一家小型公司。人员少，每个人能接触的工作就全面，这一点也符合了微禾的预期。

微禾问了问大学里去各行各业的同学，了解了一下这两家公司的优劣，纠结犹豫了三四天，最后选择了隶属当地某产业园区管委会的投资发展公司。

这家公司离家比较近，不用像现在这样，来回一趟就要耗费大半天的时间，并且，这是原主前世最后面试的那家公司，没等到结果，原主就出意外了，这次，也算圆了原主的遗憾吧。

微禾给了对方肯定回复，对方人力就把offer发了过来，微禾有一个月的时间处理离职事务，一个月后前往新公司报道。

收到offer，她就去催陈经理了，不管新人能不能招到，她必须走。一个月的时间，去旅游去陪父母哪个不好？还留着给公司无私卖命？如果是当初的杨经理她可能会挂念半师之恩，现在没有半点留恋。

估计是看微禾铁了心了，正好有新一届的大学生签了三方协议分配到各个部门，陈经理这次要了两个，其中一个女孩子和微禾交接工作。

微禾有了薛颖这个前车之鉴，对大学生没有报什么期望，还特意吸取了薛颖的教训，手把手教的同时，一眼不错地盯着她。

结果出乎意料，这位大学生理解能力挺不错，微禾说的她都能记下，隔天还会就前一天的事项提出疑惑，学习能力、总结能力甚至记忆力都比薛颖强了不少。

微禾和楚楚聊起来，十分庆幸。新人能干好呀，她可以早点脱身。

楚楚听了也惊讶：“她什么学校的？听上去和你那时候挺像哦。”

微禾第二天问了问，然后发现她是重点大学毕业的。

微禾以前一直没感受到学历除了敲门砖还有什么用处，在这个公司，重点大学、普通一本、二本、三本全都有，一旦进了公司，工资就不是学历决定的事了。现在却有些感慨，怪不得企业招人看学历，至少学习好的学生，这个学习能力、悟性是从小得到验证的。再想想同宿舍天天自学到半夜的小师妹，学霸大多还有一个特性，做事专注有毅力。

当然，有的人读书时没毅力，走上社会有压力了就开始拼命加倍努力，而且本身也聪明，比如学历一般的杨经理，年纪轻轻都成了事业部财务总监了。

发现这一点后，微禾心中越发不敢因为找到了工作就放松下来，她计划着今年还要继续考注会，争取尽快考出所有科目。

离职交接很顺畅，微禾走最后的离职流程时，楚楚的调令也下来了，她将调到集团财务部，去过双休的日子，与此同时，同宿舍的小师妹公务员面试通过，成功上岸，在宿舍里蹦跳了一整晚。