系统第一阶段上线时，立项的奖金跟着下划，微禾问杨经理，要不要给其他帮忙的同事分一点，杨经理挥挥手：“不用，都给你。”

第二天，奖励分发的通知就下发了，奖金的确只给微禾一人。

第一次拿到工资以外的奖金，微禾挺开心的，正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭，许姐说了一个让所有人发蒙的消息。

“杨经理要走了。”

“啊？”

“什么？”

“为什么？”

许姐说：“小家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”

微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今天的人，突然要离开了，心里空落落的。

办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。

调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三天，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们说法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。

杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。

微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。

然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。

陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。

部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院、打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。