宏伟公司把老武伯的住房转分给一对新进公司的青年夫妻住，不限年限不用租金，但是按照协议这对小青年要进赡养义务，定期来照顾老武伯两口子。

老武伯现在等于有了两个儿子，一个孙子一个孙女，别提多开心了。

“那武主任不计较自家房子给了别人吗？”

“老武伯的房子是公司积分制分的，不能世袭。老武伯不住了，公司收回分给其他员工，谁住到这里谁就要对老职工进行赡养义务。

这样代代相传下去，老有所依不在是句空话。

武全民住的也是公司的积分制房子、他工资不低、儿子上学费用公司包干、住到老了继续住让儿子进赡养义务也行，住到社区也有继承房子的人进行赡养义务。”

“那如果想把房子留给孩子呢？”

“那就自己花钱买商品房做遗产，我们公司房子都是按贡献积分发给职工的，前期会收分期款；在公司工作一定年限后，这笔分期房款就会按月再退回去。

这样也避免了很多人年轻时乱花钱，存不下老了没钱，就算是提前给自己存的退休零花钱。”

“苏总，之前接触还真没听你说过你们公司这么好的福利。”

“这都是公司一点点发展过来，再一点点累积的。初始也没有这么多的共享福利，随着公司家底越来越厚，就想着更多的回馈给职工。

公司这些家底都是他们日复一日赚下来的，不是我一个人的。回报给他们才应当。”

在筹备组忙活了一个月后，宏伟公司召开了第二次新项目会议。

这次会议苏音第一个发言，讲了一个小时。

内容就是上次会议大家提出的那些问题的解决方案，这些问题不解决，有再多的需要的数据和问卷，也是空中楼阁。

“首先，我来说一下让顾客如何了解可以外卖订餐的门店、如何能够看到菜谱、如何了解门店评价、如何看到菜品的评价。”