比如公司本来上班时间是早上9点，可在这个新的管理条例中要求，我们必须要早8点50分之前完成打卡，否则就算作迟到。

而关于迟到的处罚，之前是扣30块钱，现在则是直接扣除一整天的工资。

相当于只要迟到了，当天就等于是白干了。

又比如关于公司的请假制度，按照公司的统一规定，只要向上级主管领导申请批准便是。

可在新的管理条例中，我们创作部每一个人的请假都必须要经过俞经理亲自审批，并且不论是什么事，请假的天数不能连续超过3天，还必须是得提前一个星期提出申请，就是病假也必须得提前报备。

看到这一项，我真的都不知道这个女人的脑回路究竟是怎样一种奇葩的存在。

难道谁生病之前还能提前预告吗？

这样可笑的规定，也不知道她是怎么想出来的。

不仅如此，针对我们的工作情况，她还新增加了一项非常苛刻的「工作计划及工作总结」制度。

那就是每天上班之前，每个人都必须要上交一份当天的工作计划，字数还不能少于500字。

而每个星期又必须得上交一周的工作总结，字数不能少于800字。

一个月之后，还得交月工作总结，字数不能少于1000字。

以此类推，包括一季度的，半年的，整年的工作总结，全部都必须按时上交，并且每个人的邮件都必须要抄送她一份，方便她随时抽查所有人的工作情况。

如果不是亲眼所见，我真的很难想象，有人居然将领导当成了一个控制狂。

有那么多时间写什么工作计划工作总结，我们还不如多做几份策划书，多跟客户交流一下项目的情况，那不是更加的有意义。