也许答案真的会很残酷。

第1142章 新的规矩

自俞经理组建好新的管理小组后，接下来整整一周时间里，我都觉得日子过得很没劲。

奥瑞项目已经完工了，目前我们小组手上只有一个公司的项目，业务量一下子减少了不少。

照理说，在这样的情况下，我们应该要接手新的项目了。

可自从俞经理来了后，她就改变了之前跟客户服务部之间合作的方式。

先前每个小组得到的项目大都是由客户服务部那边自己选择交由谁来接手，只有很少部分的项目是由两部门经理来共同决定由哪个小组负责。

可俞经理现在却立了一个新的规矩。

那就是现在所有从客户服务部来的项目，都必须经由她的手，然后分配到她所认为的合适的小组来负责完成。

这样一来，为了尽快让她的人做出一些成绩出来，她把那些优质项目全都都分派到了那些人头上。

而我们之前这些的主管，包括我在内，居然一星期里一个新项目都没有拿到。

这就等同于将我们整组人都晾在了一边。

而没有项目，就意味着没有奖金，没有提成。

这样的情形下，大家的士气都受到了不小的影响。

我更是觉得就像是自己害了我们这组人似的。

因为要不是我又拿回了这个主管位置，如果现在这个小组还是由任斌负责的话，这些同事是不会面临这样尴尬的局面的。