虽然主管这位置在谢总经理的眼中可能根本不算什么。

可对于我这样一个入行不久的新人来说，这样的职位还是吓到我了。

因为不论是从专业能力，还是工作经验来看，提我当这个主管都是不合适的。

尤其我们那组还有那么多比我厉害的人，真要让我当他们的领导，根本就难以服众。

于是几乎没有丝毫的迟疑，我赶紧跟谢总经理说自己并没有当这个主管的能力，还是请他另外提人上去吧。

好在见我拒绝得这么干脆，这次的谢总经理只是又询问了我是否确定之后，便也没有再继续劝我了。

估计其实在他真实的内心里，也觉得我并不适合被提为主管。

这样问问我，多半也是为了对叶晨有所交代而已。

不过接下来，他却又问了我一个问题。

就是关于这个主管的人选。

据谢总经理所说，文经理给他提议了一个叫做郑娜的来做这个主管。

他问我对于这个郑娜有没有了解，觉得她的能力能不能担任这个位置。

听到谢总经理居然问我这样的人事问题，我真的觉得挺诧异的。

因为每个员工的能力如何，每个月都是能从kpi考核成绩上体现出来。

谢总经理要真想了解郑娜合不合适，只要翻出那些考核资料不就能知道了吗。

或者他还可以问问这组现任的主管方大成吧。

怎么会问我呢？

难不成他还怕万一提个跟我气场不和的主管上来，让我今后又过得「不痛快」？

想到这儿，我顿时有一种被捧得太高的那种不适感。