霍勇丞打开电脑，调出文件，为陈小橙更为详细地介绍了目前的“霍氏集团”。

框架：集团、子集团、公司、事业部……

行业：房地产、外贸、服饰、食品……

细致到每一个最小单元——公司或事业部的企业内部构架，每个职位需要怎样的才能、从事什么样的具体事务。

霍勇丞：“这份文件是今天才整理出来的初稿，必然存在一些问题、错漏，但大致差不多。可以帮助小橙你全面了解‘霍氏’。

“当集团董事长可以不需要了解得如此全面细致，很多东西我也是这会儿和小橙你讲，顺便一起了解。

“但小橙你现在需要这样的全面了解。我希望小橙你可以从基层岗位做起，进入那些底层的公司，当一名普通的员工。”

他说着，满意地笑了笑，“小橙你在普通人家长大，这一点，我相信你可以做得很好。

“了解当地的物价，了解普通人的生活水平，了解员工的工资是否可以令他们生活满意。理解普通员工工作的诉求。”

“然后，主要是，在这家公司一步一步往上升。

“亲自感受，当小主管管理几个人、十几个人；当项目或部门负责人，管理一个相对独立部门、完整负责一个项目；和最后管理一家独立运营的公司——

“这些都有什么不同。思考分析，这些岗位分别需要怎样的人才、不能允许这些人才有什么样的缺点、以及可以接受的缺点。”

“一个成熟的集团，它的继承人首先要做到的是……”霍勇丞边说，边拿起笔，抽出一张白纸，在上面写下对应的词语——

“守成。”

霍勇丞接着说：“守成所需的基本能力之一，是识人。”

他又笑了下，“说个不恰当的类比，这好比古代的皇位继承。皇帝的才能可以平平，只要他会任命能干的大臣，他的大臣们便能将江山治理好。”

“理解普通员工的诉求，类比了解古代平民的疾苦。