会议前，大家或多或少，都对这位新领导的目标有所猜测。可顾瑾年提到的工作内容，颠覆性推翻了所有人的预期。

他们参加的是一个部门会议，可推动公司转型，那是什么概念？

楚薪维持冷静，率先提问，

“请问顾总，这决策是出自公司层面还是您个人？”

“公司对此知情。”顾瑾年并没有回避这个问题，“但持保留意见。”

持保留意见的意思不就是，公司对后果概不负责。如果转型不成功，公司会留一群失败两次的废物？

“顾总。”楚薪听完顾瑾年的计划后皱了皱眉，“在公司态度暧昧的情况下，我们作为职能部门，从下至上来推动这件事，是不是太冒进了些？”

刚经历一次部门决策失误，他们原本想的都是先保住饭碗韬光养晦，但按照顾瑾年这么玩，他们什么都不用做，就直接站上了风口浪尖。

“我反倒认为，”顾瑾年对别人的观点进行反驳时，会习惯性地放缓语气，“在部门价值和个人能力受到质疑的情况下，挑战，才意味着机会。”

“更何况，”顾瑾年似乎是笑了一声，“对于现在的策划部，做什么，都称不上冒进。”

楚薪在这句回答后沉默了。

顾瑾年说得没错。在之前致命的项目失误后，他们作为九州职员，最先要做的，就是向公司证明自己的价值。但很明显，公司不一定会愿意给现在的他们，这个自我证明的机会。

“可我们手头的工作量已经很饱和了。”肖扬脸色并不好看，他就差没把“异想天开”四个字写在脸上，

“这么复杂的工作，恐怕我们没有精力。”

肖扬一开头，立刻有几个同事跟风附和道，