“徐董，开完会了，江少荣开发的灵感库我们也一定要上，他计划的太牛逼了……”丁峰一口气说了诸多江舟讲解的理论。

徐彦军在电话里都听的眼神大亮，精神一振，“这些话都是他亲口说的吗？”

“对！”丁峰肯定道：“我觉得我们也可以开始作曲工厂模式，等我探知到江少荣如何解决歌曲同质化的办法后，我们就能利用这个模式。”

“好，哈哈。”徐彦军大笑出声，“小丁，这次记你的大功，等你回来直接提拔为部门副总级别！”

丁峰大喜过望，“谢谢徐董厚爱！”

……

接下来的一周时间里，江舟连续不断的为作曲部员工们培训，每天上午到公司两个小时。

不但帮助他们挖掘出各自的人生目标，还针对每个人做出了计划。

其中，因为观念问题不接受的走了有十几个人，剩下的六十多人里，又因为江舟发现他们对作曲这行并不适合劝退有七八个。

最后留下来大概五十六位。

第四天时。

徐彦军打电话给丁峰，“这两天怎么样？有没有探知到解决办法？”

丁峰犹豫回复，“没有！”

……

第六天时。

丁峰打电话给徐彦军，“徐董，我觉得江少荣藏的太深，估计要卧底很长一段时间。”