这年头，一家民营小公司，想招聘一位名校毕业的本科生，几乎不可能。

更别说复旦大学的硕士、博士了。

从一个因素就能看出来。

海港是全国最富裕的地方，平均薪资还不到900块钱。

稽映阳之前在外企思科工作。

薪资体系怎么样？

工资区间在3000元-30000元之间！

一个前台小妹的薪资，都比在国企或者民企工作几十年的专家收入还高。

这怎么比？

海港的房价高的离谱，中心区的房价普遍都在6000-7000元之间，这可不是普通老百姓能承受的。主要的客户群，就是外企职工。

甚至海港的创业气氛这么差，主要就是因为外企太多了。

条件太好，去外企能满足一切。

谁还拼死拼活的搞创业？

在这种社会环境下，名校毕业生，都会对外企趋之若鹜。

中博软件是个例外。

这个夏天，中博软件来了2位博士、5位硕士和12位本科学士，可以说是创造了民营小公司的招聘奇迹。这些高材生，有一个共同的特点。

全部来自复旦！

都是周浩然、乔海和宁元甲的关系户！

甚至东方朗那小子，都号召来了两位本科生加盟。

校友团，构筑起了中博软件的核心班底。

不过，很多人还没有正式入职。

还留校做项目呢。

稽映阳也认为，靠着这些新兵蛋子，未必能把这家公司给撑起来，需要找一位经验丰富的前辈来当副总经理。

过去三个月，她一直在谋划这件事。

现在终于有了着落。

“浩然，我要跟你说个好消息。”

稽映阳把他叫来了公司。

周浩然一边看着中博书局那边的财务报表，他们说近期想要再收购一家民营印刷厂，回应道：“什么好消息？”

稽映阳兴奋的说：“思科的产品总监，被我挖来了！”

周浩然抬头看她一眼，“什么学历啊？”

稽映阳道：“同济的计算机本科。”

“哦。”

周浩然的反应比较平淡。

稽映阳见他兴致不高，就不乐意，“学历低，不代表水平就低。而且他做的是产品，不是技术。产品面向的是市场，技术面向的是开发，这是两码事呢！”

“啊？”

周浩然被她逗笑了。

竟然给自己普及这种知识？

上辈子，他就是技术转产品的大厂副总裁！

不过，对很多外行来说，往往都区分不开产品和技术的区别。哪怕是很多经验欠缺的内行，也很容易对这两个概念搞混淆。

比如一款手机，明明是产品好，却被说成是技术遥遥领先。