安排个工作而已，对程院长来说，就是一句话的事。

只不过这是周浩然介绍过来的人。

得安排好。

姜敏思略显局促的站在门口，似乎很没安全感，眼神总是有意无意的往周浩然身上瞟，去寻找主心骨。

两人的关系一目了然。

程院长沉吟着问：“小姜，你之前在高中，是语文老师？”

周浩然见她紧张，就帮忙回答，“对。”

“水平怎么样？”

“那水平可高了，她教学成绩好，还受邀成为新概念全国作文大赛的评委了呢。”

“年纪呢？”

“28岁，10月份过29岁的生日。”

“呃……”

程院长差点被这小子噎死。

靠！

这还真是教过他的女老师啊！

比他大十岁呢！

姜敏思垂头，羞愧难当。

周浩然没好气的说：“老院长，你快赶紧的吧，问东问西的，赶紧帮我安排啊！”

程院长的年龄在那呢，不急不缓的问：“就算安排，也不能马上就入职。得等到下学期了，8月份能把工作关系办下来。”

周浩然笑道：“行，那就8月份！”

程院长道：“没有编制。”

“啊？”

周浩然不太乐意。

他个人不喜欢编制，这会有束缚。

可姜敏思想要稳定，追求的一份在海港立足的安全感。她在育德高中时期没有编制，转到大学来了，最好能有个编制。

程院长缓缓的说：“编制的事，国家现在有很明确的要求。主要是三类。第一类，特殊人才引进，可以通过‘绿色通道’，直接纳入编制。就比如你，你要是想留校，就可以走‘绿色通道’，直接拿编。”

周浩然没兴趣，“我的事再说！”

程院长接着说：“第二类，就是传统的事业编。这个流程管的很严，就算是校领导，也没什么运作空间，需要有完整的笔试、面试、考核的环节，在案记录。”

“这个不好。”

周浩然也能看出来，以姜老师的资历、学历，简历审核这关都过不去。

程院长笑道：“还有就是第三类了，合同制。就是没有编制，‘非升即走’，是预聘制。”

“预聘？”周浩然一听就懂了，“先聘用过来，看看表现，表现好了，就可以转正拿到正式编制。”

程院长道：“就是这个意思，可以走这条路。先以合同制的名义过来，只要工作成绩脱颖而出，每年都会有几个转正名额。”

“这个好！”

周浩然很高兴。

姜敏思却有些慌，“我……我来大学里，工作成绩可能……”

周浩然好笑道：“姜老师，你的工作成绩好不好，还不是领导一句话的事？我觉得这样行，程院长，那就这么安排吧！”

姜敏思微微一愣。

心情复杂。

她这下算是看清楚了。

自己这是走了特权的路子。

这种“预聘-转正”的拿编制模式，大概率就是为某一类特殊人群准备的。毕竟，如果真有本事，真能有卓越的工作成绩，那就走传统路线，去通过笔试面试的考核拿编制了。

何至于浪费时间走这样的转正通道？

程院长还真是在尽心安排，“以合同制入职，可以去我们学院的教务处工作，管理学生成绩和学籍档案。工作比较轻松，先熟悉下环境。”

周浩然笑道：“挺好。”

程院长接着说：“等转正了之后，再转到更重要的部门，一步步的晋升上来。太高了不容易，科室主任的级别并不难，在我退休之前，基本能确定。”