“信都发完了？”

“嗯。”

“你在写第二封信？”

周浩然凑到了笔记本电脑前，看到了Word文档里的大标题《让员工互咬的鲶鱼战术：绩效不足倒扣钱养团队》。

前几封信，都是为了引流，为了制造噱头产生吸引力。

所以都是邪招。

乔诺自然不懂。

周浩然给她提供了思路。

现在市场的变动太激烈，民营企业的平均寿命也就一年多，大批量的企业都在倒闭、裁员、破产。没了工作，员工不会恨市场、恨政策，而是恨企业、恨资本家。

眼下这个时代还比较乱。

经常会出现老板被骂被打被绑架，甚至被杀的事情。

很多时候都是内部员工里通外合干的。

怎么办？

怎么来化解老板和员工之间的矛盾？

周浩然给出了一招，就是这个“末位赎身制”。

比末位淘汰还狠。

业绩最差的几个员工，不是被裁掉，而是被惩罚。

每人交500元-1000元的赎金，否则就全员降薪。

这样一来，就可以有效的缓解企业负担。如果业绩变差了，就可以通过这样的策略来减少开支了。要么由业绩差的来补，要么全员降薪。

还可以有效的转移矛盾，让员工恨同事而非企业。

把员工对上层的痛恨，转化为了底层互害。

就算发生了恶性事件，也是员工之间的冲突，不会对企业老板下死手。

企业层面，这招如果放在二三十年后，效果不会太好。

法律层面也有争议。

现在就不一样了，只要亮出来，保准能让许许多多的企业主们为之拜倒。

乔诺坐在大班椅上，显得身形很娇小，很愁闷的说：“周老师，这拼音输入法太难用了。”

“没办法，IT技术的限制。”

周浩然也打字过，现在的拼音输入法都很落后，打字速度很慢。

乔诺提议道：“要不我们去电脑城，找人给我们装一个五笔输入法吧？”

“你会五笔？”

周浩然不会五笔。

乔诺理所当然，娇哼道：“我是校刊编辑呀，当然会五笔。”

周浩然好笑道：“那行，回头我去买个盘，拿回来安上就行。”

“啊？”乔诺很担心，狐疑的看向他，“周老师，你会吗？要是……我听说很危险的，现在都会有计算机病毒的，我们还是找懂电脑的师傅吧。”

“懂电脑？”周浩然气笑，“国内就没人比我懂电脑！”

这话就有点吹牛。

要说没人比他懂互联网，这还差不多。

周浩然打算去买几张软件光盘回来。

这年头互联网还不行。

安装电脑软件，得购买光盘，通过光驱来安装。

周浩然出门去买盘。

没想到看到了田凯。

今天才星期四，不是周例会的时间，业务员一般都不会回单位。

“浩然！”