周浩然道：“等他俩来了之后，自己选呗。”

孟学民气道：“让他们自己选？给了他俩选择权，还有你什么事？人家都大学毕业了，都二十多了，都比你大。你还指望着他们能放下心气，来跑你身边当学徒？”

“呃……”

周浩然再一次感受到了年龄给他带来的限制。

孟学民道：“还是那句话，这次的学徒，不是那些社招的不入流的销售学徒，这次来的都是大学生，是来轮岗积累经验的，以后都会进入行政体系里当做预备干部来培养。这样的学徒，谁不抢着要？”

周浩然觉得这还真是挺棘手，“那要怎么办？”

孟学民道：“不让他俩自由选择，强制安排。”

“强制安排给我？”周浩然扯了扯嘴角，“这不合适吧？”

孟学民笑笑，“所以得有一个名正言顺的理由，让他俩自由选择，但只能选择你。”

“什么理由？”

“销售榜。”

“高招！”

周浩然朝着孟主任竖起了一根大拇指。

孟学民道：“销售榜都挂出去了，那就利用起来。这次只有两个学徒，为了公平起见，为了防止学徒信息缺失选错了人，就把他俩分配给销售部里最优秀的两个业务员。”

周浩然跟上了他的思路，“销售榜的前两名。”

“对，就是前两名。”

孟学民已经做好了规划。

周浩然挺高兴，笑着说：“这样挺好，的确更公平了。”

权力的使用，就应该这样。

看起来，要公平公正。

实际上在资源分配的过程中，设置各种各样的门槛，来达到内定的目标。最后既把资源分给了自己人，又能堵住悠悠之口，留在一个良好的外在印象。

孟主任这次的操作还算是有了点领导的样子。

不过，这毕竟不是硬性分配。

而是筛选性的分配。

处理不好，也容易出问题。

很多人都因为没有安排好，没设置好门槛……或者设置了门槛之后，内定方出了篓子，导致最终资源被别人给抢了过去。

得做好防范。

孟学民道：“我这边都可以安排起来，主要就是看你，能不能真正的跻身前两名。”

周浩然肯定不会在这种事情上掉链子，很轻松的说：“我不是刚签了一单图书广告嘛，5万元呢。”