“你来了，走，跟我去办公室。”

孟学民显然也没把他当普通的业务员看待。

周浩然跟着他去了办公室，猜测可能是改革派在职场斗争中遭受了打击，“主任，是不是遇到了什么麻烦？”

“你坐。”孟学民在他面前没什么领导架子，一边泡茶，一边叹气着说，“上午总办会上，频道这边通过了一个很不利的政策。”

周浩然问：“什么政策？”

孟学民道：“那位分管销售的副总监，提议下半年要拿出10万元，奖励给销售部。”

“啊？”周浩然就很高兴，“这是好事啊！”

孟学民抬头瞟他一眼，就很无奈，“哪有那么简单？现在频道里光是职工的工资、福利开销，每个月就要花掉50万，哪还有那么多钱？”

“50万啊……”

周浩然没觉得很多。

生活频道有150多人呢，人吃马嚼的……这点钱根本不算什么。

孟学民端过来茶水，在他侧面的沙发上坐下，很为难的说：“总监这次很麻烦，很有可能会因为经费的事情而位置不保。唉！多事之秋，难啊！”

周浩然就很不理解，“既然没钱，为什么要批准这个政策？”

“这种事，既然上会了，就不是一个人说了算。这是总办会上，领导们表决过的。”

孟学民觉得压力很大。

这就是国企和民企的又一大不同了。

民企是老板的地盘。

想怎样，就怎样。

不需要有任何的组织程序，可以是完完全全的一言堂。

没做好，老板个人受损。

国企就不同了。

采用的是集体决策制，没做好，是集体来承担责任。

周浩然不在其位不谋其政，没觉得什么压力，很轻松的说：“我觉得提高销售部的福利，也挺好的。既然台里断了频道这边的财路，那就只能自谋发展、自给自足了。出台一些政策，刺激业务员的积极性，多签下一些订单，说不定就解了频道内经费不足的燃眉之急。”

孟学民神色古怪的看着他。

“我说错了？”

周浩然觉得他眼神奇怪。

孟学民道：“你的话，跟伊长平一模一样。他就是用这样的理由说服了大家，通过了这样的决策。”

周浩然咳了咳嗓子，“我觉得还是不能以立场来断是非吧？伊副总监说不定也是好意。”