不过支持归支持，该怎么管理还是要怎么管理。

接下来，审计团队针对制冷设备厂、电风扇厂以及集团公司进行了财务审计，没有发现大的问题。

一些小问题方唯当场就指了出来，并责令公司限期整改。

对张文远以及部分当事人进行了处罚，希望他们能引以为戒，并做到举一反三。

方唯的观点一向是这样，功是功过是过，有功则奖有过要罚。

张文远等人心悦诚服的接受了处罚，并向社里做了保证，以后会坚决杜绝此类事情的发生。

方唯觉得这些话听听就好，谁还能一点小错误不犯？只要不是原则问题，处理完就完了。

要是原则问题，就必须换人。

方唯在香山呆了10天，然后就返回了社里。

针对家具公司的巡视有其他的理事去了，他就不用再跑一趟。每一年诸如此类的巡视很多，为的就是加强外地企业的监督，避免出现不可控的局面。

合作社这一点上做得很好，人性是经不起考验的，用制度来约束会更好一些。

晚上。

阿姐做了一桌子菜，盘莲花和方唯边吃边聊。

“三哥，你出去的这些天，姐夫来过一次。问他有什么事，他又说没有。”

“他能有啥事，还不是蔬菜种子的事情，等明天我抽空去一趟。”

方唯不以为然，田炳义找他几乎都是为了他们那个小合作社的事儿，也就过年是为了家里人聚一聚。

他不认为新凯奇在这么短的时间内，就能把田炳义合作社培育的蔬菜种子赶尽杀绝，何况自己还给了对方四种变异蔬菜品种的种子。

第二天。

方唯一大早就来到了办公室，处理一下积压的公务，看了几份文件。

随后他召集赵金生等人开了个短会，向各位理事通报了此次外出巡视的情况。

这是惯例，而且每一次巡视都能或多或少的发现一些小问题，大部分的情况不需要进行处罚，只需要进行整改即可。

与之相适应的，合作社下属企业的管理制度也越来越详细。

实践出真知，经过实践检验的管理制度就是可行的，而且管理制度也不是一成不变，要在实践中不断的发展完善。

开完会，方唯就驾车去了田炳义合作社。

“姐夫，我回来了。”

见到田炳义的时候，他正在和几个蔬菜种植户吵架。

方唯笑着走上前打了声招呼，吵架的几个人才停了下来。

“老三，回来了？你先去屋里坐会儿，我和他们把这事儿讲清楚。”

“还有啥好说的，你给我们把种子退了就相安无事。真的，不是我们不讲道理，实在是种植了你们的蔬菜品种，卖不出去啊！”

“少在这儿扯淡，你们为了啥事来的你们自己不清楚？我今天就把话放在这儿，你们愿意当新凯奇的狗腿子随便你们，但不要来恶心人。”

“你到底退不退钱？”

“不退！滚！”

这时，有一些社员围了过来，那几个人明显有点心虚，拔腿就走。

等走远了才大声喊道：“姓田的，这事儿没完，我们要告你。”

“你们就是拿了新凯奇的钱，故意来毁坏我们的名声。我记住你们了，回去和家里人说，不要走夜路，免得跌到河里爬不上来。”

田炳义大怒，表示要收拾这几个人。

他这句话的意思就和“要搞你全家”差不多，那就是准备实施报复的前奏。那几个人当即变了脸，他们只是想挣点钱，可没想过把把全家搭进去。

由此可见，田炳义也是急了眼了。

“你莫要威胁我们，我们不怕。”