剩下的钱，不是不想花，是已经不知道该怎么花了。

开公司花钱，更多是需要人来帮着一起才能花出去的。

比如，接下来如果要把“脸书”推向国内市场，就需要一个搞运营的团队到处投钱、投软广和硬广。

如果要搞更多产品功能的研发，就需要一个更强大的技术团队，甚至给出一大笔研发资金。

所以，他又想到之前那个去燕京招聘的事情。

他想趁着非典还没来，抓紧去一趟燕京，把团队搭建起来。

他现在需要的，不只是成熟的技术团队、成熟的运营团队，还需要一个成熟的财务团队。

校内网明年应该就能成为年营收几个亿甚至更高的大公司，而且一旦融资，也一定是过亿人民币的规模，这种情况下，现在从江城随便招个财务、出纳，能力很快就会跟不上公司的规模需要，而且因为经验不足，一定会给未来留下很多问题。

所以，陈程打算，去一趟燕京，就把技术、运营、财务团队全部搭建起来，实在不行，就去大公司挖现成的。

虽然暂时还不准备跟IDG谈融资，但陈程私下里请李栋帮了个忙，陈程希望他能够给自己介绍几个燕京猎头公司的人。

这年头，想招聘应届毕业生或者一般的岗位，有三种渠道，校招、招聘会以及社会招聘广告。

但是，想招聘高端人才，这几条都不好操作。

高端人才一般都在职在岗，也不会通过招聘会和社会招聘广告找工作，他们就算有了换工作的心思，大都也是找其他公司的朋友内推，不会进入社会流通。

想招高端人才，猎头是个很好的渠道，高端的猎头一般只扎根一个行业，在扎根的这个行业里人脉很广，无论你想从哪个公司挖人、挖什么岗位，他都能跟你想要的人建立联系，然后把你的信息投递给对方。

很多在职在岗的高端人才并没有换工作的想法，但如果机会足够好、薪资足够高，他很可能就会萌生换工作的意图。

只要对方动了心，猎头就会安排双方见面，如果谈妥了，对方回去走离职流程，然后再过来入职，这件事也就成了。

这种招聘方式直接高效，唯一的缺点就是成本较高，猎头的服务费，至少也要拿到对方谈妥年薪的20%以上，有时候甚至能到40%，挖一个年薪百万的高端人才，猎头的服务费可能就能高达四十万。

不过对陈程来说，这倒是无所谓，他有钱，也舍得花钱，花钱买高效，对他来说非常值得。

李栋也知道，陈程的校内网发展这么快，接下来的正规化是必不可少的过程，但他本以为陈程还会继续以个人网站经营一段时间，没想到这么快就开始正规化。

于是他给了陈程几个熟悉猎头的联系方式，让他自己把需求跟猎头详细聊一聊。

陈程跟几个猎头在电话里约定了时间，打算周末过去见一面、聊清楚自己的需求，然后他们就会立刻开始根据需求物色合适的人选给陈程确认，陈程觉得简历没问题，猎头就会想办法把人约出来跟他面谈。

陈程跟对方提了自己的需求，又列出几家大公司，希望猎头能从这几个公司着手。

第一个，是联众，因为这是目前国内最大的在线游戏平台，陈程下一步就打算做这个方向，所以想挖一挖联众的技术端；

另一个，是百度，虽说这家公司除了搜索和广告，其他的干啥啥不行，但陈程想要的就是搜索方面的技术人才，接下来校内网的话题广场会逐步发展成站内搜索引擎，然后再想办法覆盖到站外。

除此之外，新浪、搜狐在媒体运营相关的人才，他也打算周末见一见。