“明白了，面试结束。如果明天凌晨0点之前没有收到消息，就说明我们无缘。还请见谅！”

“好的！”

竹下雅人礼貌的微微鞠躬，然后恭敬的退出银行面试现场。

“不错，不错，不枉费我一片真诚演说，竟然有这么多。”

离开银行回到自己在东京租住的公寓，竹下雅人这才打开银行工作人员递给自己的牛皮纸信封。

他看着里边的50张福泽谕吉，脸上不禁露出幸福的笑容。

1986年2月，虽然还未正式进入泡沫时代，但日本各大公司对于人才的争抢已经变得愈加抽象浮夸。

竹下雅人这样的早稻田名校大三学生参加面试，就算是表现的非常不好，也会有10万日元的礼金。

如果表现的比较好，大企业甚至会直接出钱让你在海外的夏威夷、加勒比等地游玩一年，防止被竞争对手抢走。

这背后的原因很简单，

日本经济高速增长，在成为世界第二大经济体后，开始对第一的美国奋起直追。

不仅在汽车、家电等行业将美国企业打的落花流水，在新兴的半导体行业也压得美帝企业喘不过气来。

更重要的是，随着1985年广场协定的签订，日本持续开放金融市场领域，企业的融资渠道拓宽，手里的资金也变得更多。

手里有了更多的钱财，在极度看好日本后续经济发展的情况下，自然要对企业进行加速扩张。

企业扩张需要大量的人才，而市场上的人才有限，企业便将目光放在未来的人才，也就是名校毕业生身上。