不论是出于所处阵营的缘故，还是为了日后能在单位里不受太多的拘束，在场的其他人，确实都不能就这么看着陈阳嚣张下去！

众人相互对视，交换了一下眼神后，便由其中一人开口道：“陈经理，您迟到这事确实不太妥，平日里晚到个几分钟倒也没啥，可今天是您头一天走马上任，不说会给大家留下不好的印象，传出去，也不好听对吧？”

其他人也跟着附和道：“陈总经理，您可是咱这的一把手，您带头迟到，底下人要是跟着学，可是要出大乱子的。”

“对啊，看似小问题，实际牵扯着的事情可不少呐。”

在这种情况下，想要制衡陈阳，便不能只用迟到当说辞，而是要借着迟到当由头，将这个小问题上升到足够高的道德、管理、信服力、领导力这些大的层面上去。

因为说难听点，除了一早来这打扫卫生帮着沏茶倒水准备报纸的方可儿外，其他人几乎每天都会迟到。

真要细究起来，他们可没资格用这个当话茬去怼陈阳。

此外，现在这种局面，属于是大家为了确保自身利益，一起抗衡陈阳。

陈阳是妥妥的一把手。

除非他们都集体辞职，否则单凭小问题，或者人数的优势，是根本就起不到抗衡作用的。

想要既起到作用，又确保自身利益不受威胁，最好的办法，就是从大的层面去谴责，从而让陈阳在无力招架的同时，被迫妥协。

当然了，在这种场合下，用谴责、压制这种语气一个劲的冲陈阳输出也并不妥当。

毕竟他好歹是一把手，万一直接掀了桌子，把背后的张宏图给扯了过来，那大家就只能干瞪眼了。

所以这个时候，还需要有一个唱双簧的人出来活一下稀泥，然后把这个麻烦大事化小小事化了！