如果闫妍以后做得好，说不定就被哪个部门主管，经历之类的看上了，在提拔她不迟。

如果是现在一开始就把闫妍送到一个理想场所，万一闫妍再次高处不胜寒了，又怎么办呢？

还有一点就是，闫妍本身其实是有专业技能呢，她当年所从事的转业，傅氏集团也有这个分管部门，只要闫妍烟眼头活，手里不闲着，终究有一天，她的专业技能一定会被重新中用起来。

到那时候，由部门主管或者经理亲自提拔的，而且她自己也真的有能力的话，公司是不拘泥于，她是否有大学学历的。

而现在，闫妍刚进公司，又只有初中学历的话，她也只能先从事这样一份最为底层的工作。

这样也好，也算是对闫妍的一种磨砺吧。

这份工作虽说是最底层，人人都能做，可这闫妍这个岗位，却不好招，傅氏集团这么大的集团公司，这个岗位上的人，却屡屡换人，总也招不到合适的人选。

原因很简单。

太累，太杂乱，还到处受人吆喝。

比方小推车推着一大摞的快递，辛辛苦苦送到某一个部门，哪怕有一点不如意，也许会被那个部门的人一通教训。

这都是常有的事儿。

偌大的傅氏集团，几万的职员，什么事遇不到？