每年都要支出，要是保持船员人数不变，那么每一年都有这一笔支出，更重要的还是，这一笔的支出是算在自家二叔那百分之二十干股分红上的，要是渔船没有太大收获，自家二叔恐怕会亏损。

不过那是不可能的事情，有实时渔讯在，根本就不可能出现亏损，更不会让二叔亏损。

说起来，也是因为是同一个村的！

不可能在确定招聘你之后，就跟你签署劳动合同吧？那可就有一些伤面子了。

同样，别的海捕公司也是如此，哪怕是你经过实习期，也确认要呆在渔船上出海，也绝对不会第一时间给你购买保险，最多就是买点基础保险，等工作一段时间后，才会给你购买档次保金高的全额保险。

如果中间出事，海捕公司补偿一些，购买的基础保险再赔一点，也就这样了。

什么？

船员家属闹事，签署劳务合同的时候，绝对有增长不少条款，如果你要闹，按照合同来，打官司呗。

他们这边却是不行，全都按照最高档次的来，才会多不少开支。

招聘同村人不好的地方显现出来，就在于这些人情世故，绝对不能用一纸冰冷冷的合同来，显得有一些绝情。

至于说保障！

卫宏在这方面还是有一些信心的。

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