第122章、领导艺术

第122章、领导艺术

批斗会的形式场面严肃言辞激烈群情激扬。

“违反招聘制度，任人唯亲，走后门不具备舞蹈教师的水平，没有金刚钻别揽瓷器活。赶鸭子上架滥竽充数，运动创伤，家长上访，学员想调班。”

竭泽而渔不是刘经理的本意，员工的评价全是负面的这令他有些着急。会议的导向出现问题？急急引导效果不明显。他有点紧张侧脸观察吴副总的表情总是太过明显。

吴君，世纪江城集团副总经理，英国留学回国的硕士研究生。有良好的家庭背景，爷爷是抗战早期参加革命工作的老同志，离休前时任中国人民解放军某大区副司令之职。父亲在省政府某厅办做领导工作。

公司人力资源部汪部长见刘经理顾盼之间难以揣摩到吴总的思想，刚想发表意见救场却被吴君手势拦下。

“既然是座谈会就允许职工畅所欲言对。”

眼睛望着刘经理要答案。刘经理方才回答“对。”思忖后又怕不准确！刚要解释。吴总继续发言。

“我呢谈谈个人的看法，有错误的地方请大家批评指正！”

头使劲地埋似乎要低到尘埃里，她攥着手绷紧着神经，心中慌慌地等待领导狂风暴雨的严厉批评。突然听吴总在喊她。

“我能请上官文燕老师站起来吗？”

众人不知所以，目光炯炯聚焦到上官文燕身上。有人小声嘀咕。“今天躲不过去吴总杀一儆百。”

大庭广众躲无可躲，战战兢兢像个犯错误的孩子慢慢站起来，脸色通红知错的样子惹人爱怜。

吴君起身朝着上官文燕深深鞠了个躬，意外的举动惊呆了全场。鞠躬！不会是气愤至极的讽刺吧？

“中国有句古语：滴水之恩当涌泉相报。我无涌泉只好以真诚的恭谢来表达我对上官老师的尊敬与感激！”

“怎么回事？”