简安乐而后扔下一张二十万元的卡，扬长而去。

傅父让傅氏法务帮忙，转让手续办得很顺利。

几天后，简安乐就成了简氏信任董事长兼总裁。

新官上任三把火，她首先不但如数补发了工资，还多发了一部分误工赔偿金。

拿到钱的职工们都很兴奋，对简安乐这位小简总，也是信任有加。

毕竟她在傅家受到宠的事情，京城人尽皆知。

如此在她手上的简氏，无形中就背靠傅氏这棵大树好乘凉，因此各个信心十足。

那些先前跳槽走的职工都后悔了，可再想回来，却遭到了拒绝。

简安乐第二把火就是重组简氏领导班子，由员工大会公开唱票选举大大小小头头脑脑。

经过一天时间，从副总经理到各个部门所有官职都已经敲定。

而后简安乐便将公司员工守则，公司章程，各项规章制度，奖罚办法等等由这些大大小小干部带领员工集体起草敲定。

总之彻底的民主，每个人都是参与者，对公司未来充满了信心。

简安乐第三把火就是鼓励员工创新，积极参加各项社会活动，并给与相应奖励。

如此激发了员工们高涨的工作热情，及积极的生活态度，且热衷参加各项社会活动。

比如参加义务献血，公司就会奖励三天带薪假及八百元营养费等等。

简氏在简安乐带领下焕发出勃勃生机，再加上傅氏强力资金支持，短短时间扭亏为盈。

简父都不敢相信，他让简母推着亲自到公司去查看，谁料却像刘姥姥进了大观园，发现熟悉的公司，竟然发生了翻天覆地的变化。

“这还是我的公司吗？”他喃喃自语。

简母不解地问道：“当然还是你那个简氏公司，不管现在是咱们女儿在管理啦。”

说实话，看到如今简氏又重新焕发生机，她自然是高兴，豪门生活依旧有保障。