“如果你想来工作，我可以给你个机会直接签合同，至于你说的那些同学，来了可是要走正规应聘流程的。”

林放听出冯经理的拒绝之意，却没有气恼，反而笑着问：“要是我有一百个同学，甚至更多，三百，五百呢？”

冯经理没有说话，只是看着他，接着走到饮水机前，用一次性纸杯接了杯温水。

林放接着说：“我们这一届有23个班，每个班接近60个人，总共1300多人，但升学率只有24.7%，大概有一千多人没有考上大学，再去掉200个复读生，至少有800多人面临就业问题。”

“我来之前做过调研，这些人里面至少有半数以上，只要工作条件没问题就愿意留在本地就业。”

“而且他们都是高中生，文化基础不算差，只要有人带带他们，最多两天就能独自完成岗位上的工作。”

冯经理把水杯放到林放面前：“可他们凭什么都听你的呢？”

林放端起水杯抿了抿：“我自然有我的办法。除了我们学校，盐城还有四所高中，就业人数不比我们学校少，在庞大的就业基数面前，为贵厂送来五百人对我来说并不困难。”

冯经理坐在对面陷入了沉思。

华力电声在建成之初，是按照六千三百人的大厂去做的，现在的实招人数还不到一半。

虽然市政府也在帮忙宣传，但跟南方发达地区比较起来，本地居民的接受程度并不高，就连冯经理派出去的专业招聘人员，也被好多人当成是骗子。

现在又是生产旺季，每耽搁一天，厂里的损失都无法想象。

这就导致人力资源部的压力很大，每天都在为招聘工人绞尽脑汁。

社会招聘，人才市场，招聘网站，本地信息港，介绍奖励，还有跟大量的中介公司合作，也只招到了不到三千人，一多半的空缺无从着落。

如果林放真能给送来五百人，甚至更多，对冯经理来说简直就是恩人。

毕竟招聘是有指标的，关系到她的业绩。

“说说吧，我们怎么个合作法？”

“那我就开门见山了，具体能给你们送多少人，我现在也没有太大的把握，或许是一百，或许五百，要看我那边谈的怎么样，只要有，我就会源源不断的送过来。”

冯经理不动声色地点点头。

刚毕业嘛，做事情没有把握是正常的，就算只有一两百人也是好的。