周锋笑道：“市直辖分局的这些工作人员，可能是在这里没有什么事情干，都跑回去了吧。”

欧阳可欣点了点头：“是的，这些部门的人，还可以直接往市里调动。钱明湖镇和东湖街道有自己单独的办公地点。说句不好听的话，有些能耐的人，要么调往其它区里，要么愿意下派到钱湖镇和东湖街道去。”

“剩下的工作人员，要么是没有什么关系和门路的人员，要么就是刚成立风景区管委会时，考录进来的年轻公务员。”

“周书记，现在管委会里工作人员如此懒散，也不能全怪他们，而是真的不知道应该做哪些工作？毕竟普通工作人员与中层干部，不能没事找事乱干。”

听了欧阳可欣的简要介绍，让周锋对钱湖风景区管委会的主要职责与部门组成有了初步的了解。

从目前情况来看，在岗的工作人员虽然少，但都安于现状、人浮于事。

要想打开工作局面，周锋想到应该先做几个项目，让市级领导看到管委会的作为。

有作为才会有地位。有了地位，各部门的工作人员才会有工作的激情和动力，再加上细致的政治思想工作，才能真正扭转目前的工作作风。

周锋也想听听一直在主持管委会工作副主任华丰羽的建议。

一般来讲，在许多单位，主持日常工作的副职，都喜欢能转成正职，成为真正的一把手。

只是华丰羽以能力欠缺为由，一直不愿意成为正职。