而且，想要上市，必须是股份有限公司。

不过现在，被王逸收购，那就完全不是问题了。

剩下的，交给李威处理，正好借此看看李威的能力。

朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。

王逸满意地点点头，这一次动员非常成功！

没有什么能比高额奖金，更有诱惑力。

听着众人话语，王逸叹了口气：“之前拖欠的工资，财务立即统计，上报，和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户，然后发给各位。”

毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。

“真好啊。我这就通知他们……”

“我……”元辉沉默了，他真承受不起！

“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”

“是啊，AI太烧钱，就得王董这种大佬，才玩得起。”

“这下咱们离开的兄弟，怕是都要再回来了。”

连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。

众人纷纷点头，彻底明白，这才是王逸收购小i机器人的原因。

因此很多奔着上市去的公司，大都是股份有限公司。

小i机器人就是如此。

“对，全力冲刺！月底之前，必须搞定！”

……

基础工资虽然没变，可业绩奖金太高了，一开始就三个月的月薪奖励，简直爽死。

能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！

像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！

比如晨兴资本，DST和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！

这种的才可以考虑分点股份或者期权。

王逸毫不在意：“那就按规矩来，小i机器人需要发展，需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东，增加投资，一年数亿那种，当作研发费用。而你没有足够的资金，跟着追投，手中的股份就会被不断稀释，越来越少。”

眼看着众人纷纷开始忙碌，王逸满意地回到办公室。

当然，还有简子妍招的算法大牛，王逸也都会调到小i机器人。

再比如老黎，金山软件设计中心设计总监，互联网内容总监，金山词霸总经理，典型的技术大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。

王逸点点头：“当然，那就是发力B端！给联通，电信，移动，各大银行、电商等企业，提供AI客服，帮助他们处理用户咨询，赚服务费！”

买的不如卖得精，员工不如老板精。

同样，普通员工也是如此。

“元董，听我一句劝，AI领域水太深，你把握不住。不如把手里的股票都卖给我，我给伱一个高价！”

一旦王逸控股了，又有足够的资金追加投资，那他就彻底凉凉了。

“对啊，当下联通、移动、电信、各大银行、电商，都面临着用户咨询过多，处理不过来。要大量增加人工客服，成本居高不下，正是我们小i机器人的机会！”

至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

但股份有限公司，不需要通知其他股东，就可以出售。

这都是理所当然的事。

“但是，会有一个年终奖激励。如果小i机器人能在本月底之前，成功集成到xphone 1，能够正常使用，所有人多发三个月的月薪作为年终奖！如果做不到，那就没了。”

除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

王逸继续道：“C端当月的业务，就是小i机器人适配xphone 1，至于负责人，我会从星逸科技调人来领导，并且安排一组星逸手机事业部技术人员，共同推进适配工作。”

“三千万少了，五千万！”元辉道。

比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

“这肯定的，王董家大业大，才不会克扣我们。”

“感谢！”

六一.二二三.一三五.一五一

“还有已经离职的员工，是小i机器人对不起大家，拖欠的工资，也都全部发放，哪怕离职了。”

实际上，就是如此。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。

或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进AI进程的算法巨擘！

这种级别的存在，才值得王逸分股份。

这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。

股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。

“这才是睿智的，如之前所说，依旧会给你一个合适的加码。估值三千万！”王逸道。

前世到底发生了什么，外人无从得知。

王逸不考虑了。

元辉沉底沉默了：“……”

朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。

众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！

“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。C端和B端。”

“对，AI语音聊天软件，需要算法，非常烧钱。元董没那个实力，又不想被控股，限制了小i机器人的发展啊。”

小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？

李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”

“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”

好钢要用到刀刃上。

“谢谢王董！”

当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！

另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。

他担不起!

“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。

很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。

反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。

“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”

就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？

等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。

短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：