李若男静静的看着眼前这一幕，眉头微蹙。

前几天还有人传言，说程度和尹正国勾肩搭背，好得跟亲兄弟似的，怎么今天就在会上公然唱起了反调？这两人之间，肯定发生了什么。

等程度说完，李若男既没有采纳尹正国的建议，也没有完全同意程度的方案。她轻轻敲了敲桌子，说道：“这几位同志都是难得的人才，就这么放回原单位，太可惜了。”

她环视众人，语气不容置疑：“我的意见是，对这几位驻村书记进行一次综合考察。我们赵家集现在正是用人之际，需要新鲜血液。考察合格的，全部留下来，根据考察结果，重新分配岗位。”

这个决议，出乎了所有人的意料。

但李若男心中自有考量。

她早就摸清了这几个年轻人的底细，他们大多都是县里各单位有能力但因得罪了领导而被排挤出来的。

将他们送回原单位，无异于把他们重新推入火坑。

这些人没有犯过原则性错误，能力突出，正是她打造自己班底的绝佳人选。

她有意将赵家集，打造成这些失意年轻人的“避风港”。

当然，邹显辉是个例外。

考虑到邹江这段时间在工作上给予的巨大支持，也出于对邹显辉本人的了解，李若男早已打定主意，要开个“后门”，将他直接调到镇委办公室，放在自己身边培养。

会议结束，众人心思各异的陆续离开。