“在这一个月之内，凡是能够保质保量，按时完成我刚才布置的那些工作任务的，就等同于通过了本次考核！”

此话一出，台下的众人，是真的再也坐不住了！

“什么？还要搞绩效考核？！”

“这……这不是变着法儿的折腾人吗？！”

“一个月之内完成那么多的工作量？这怎么可能？！”

各种不满和质疑的议论声，在会议室里瞬间炸开了锅！声音虽多，却小的如同蚊蝇一样。

没人敢大声说话，但声音再小还是传到了李若男的耳朵里。

对此，她却像是没有听到众人的议论一般，只是淡淡的接了一句：

“本次考核，只设定考核标准，不预设考核结果”，便话锋一转，又谈起了其他一些关于加强干部队伍思想建设之类的官样文章。

等到会议的时间差不多了，李若男才再次将话题拉了回来，做了个总结性的发言：

“好了，各位，今天的会议就先开到这里。关于各个部门具体的工作计划和考核安排，会后会以正式通知的形式，下发到各个单位。”