结果这一个月下来，浩然机械居然赚了一千三百多万，这还是十几年来，第一次月净利润这么多钱，整个工厂都沸腾了。

借着这个机会，何智渊再次召开了干部职工大会，拿出了他谋划已久的ＫＰＩ考核方案，方案超过六十页，针对两大人群各有侧重。一种是针对于普通职工的，绩效奖励简单粗暴，就是多劳多得。另一种是针对中层以上干部的，注重的是管控型绩效。

双管齐下，一方面强力促进了普通员工们的积极性，另外一方面也加大了对中层干部的考核力度，让各类管理工作更加高效务实。

整个浩然机械，直接就炸了，不是毁灭性地炸，而是斗志昂/扬地炸。

因为，所有人都看到了希望，看到了未来！与此同时，何智渊已经向吴浩再次打了个报告，要求再次扩大生产，斥资三亿五千万，引进两条国际最高端的精密生产线。

吴浩丝毫没有犹豫，直接大笔一挥，准了，也让何智渊看到了吴浩的气魄！

甚至于，吴浩还问何智渊，是否需要再次进行投资加持？

何智渊豪气干云地道，不用，有了这五个亿，吴浩就等着大丰收季节的到来吧。

“这个老何啊，还真是个人才。”吴浩看着已经批复的购买先进生产线报告，唇畔露出了久违的笑容来。

如果照这么发展下去，浩然机械的重现辉煌，指日可待。

这也是这么长时间以来，头一次，有一个让他开心激动的好消息传来。

放下了财务报表和那份报告，吴浩靠在了椅子里，长长地叹息了一声。

如果，日子能够这样过下去，该有多好？