第三呢，我宣布，等公司，完成融资之后，我将会拿出来百分之10的股权，以内部价的价格，让大家认购，这个价格很低，几乎等于是白送。

但是，还是老规矩，这是分红股，走人，股份自动原价回收。

当这个决定发布的时候，所有人都兴奋起来了，每个人都议论开了，十分开心，讨论的很激烈，之前的那种压抑，紧张，对于未来十分不明朗的担忧感，甚至是烦躁的情绪，一下子就消失了，取而代之的，是一种期待。

这就是人性。

人只有跟自己利益相关的东西有兴趣，而当人有了眼看着就能得到的既得利益，会显得十分的积极。

资本家想要留住人，就得让利，当人了，这个利益，千万不能说，我给你多少多少钱。

因为，你给的钱多，人家可能给的钱更多，或者说，你给的足够多，但是他觉得不多，没有想象空间。

一定要给股份。

因为股份，是拥有最大想象空间的东西。

现在一块钱一股，上市之后，可能是一百块钱一股，你疯不疯？你要不要？傻子都会要的。

人都是有赌博心里的。

会议很快就把所有的工作给安排好了，那些管理层的人，不用我说，他们自己就积极的去安排科室的工作。

因为有盼头，所以，他们都很积极。

这就是人性。

开完会之后，我就靠在椅子上，喝了口水，我让张澜把公司的账本，都找过来，等会陈正飞要用。

这个时候胡悦走过来，坐在我身边，崇拜地说：“你可真厉害，这些专家，主任，对于我们董事会管理层从来都是不屑一顾的，甚至是鄙视的，这次拆分，好几个专家都准备要离职呢，但是，你只是开了个会，他们就提都不提了。”

胡悦说的都是废话，有了那么大的利益摆在他们眼前，他们干嘛要走啊？

职场员工离开你，无非只有一个原因。

那就是给的钱不够。

你钱给的太多，他自己都不好意思要走。

看到我不屑的样子，胡悦就试探性地问我：“那……公司CEO的位置，你决定，聘请谁啊？你看，我怎么样？”