众人一听，果然是要提高俸禄，都神情凝重地思考起来。

刑部尚书李岷问道：“这绩效津贴，栖霞在用吧？略有耳闻，但具体以何标准发放？”

陆知白答道：“津贴可与考核结果挂钩，根据不同的考核表现，设置不同的绩效系数。

比如，完税率超过十成，一个季度便可多拿一成的俸禄。

当然，绩效系数不仅看收税情况，还包括讼狱、农桑、民意等各项情况，综合而定。”

听他讲得头头是道，开济的神色也渐渐郑重起来。这小子果真是有备而来。

陆知白接着说道：“同时，也要设立惩罚制度。

比如，一个衙门中若有两人及以上贪污，其他人便需连坐，一起减俸。”

没办法，连坐制度虽不讲道理，但简单粗暴，效果显著。适合对付同样不讲道理的人。

朱元璋抚须沉吟，目光如寒星般扫过群臣，似在思索陆知白的提议。

陆知白进一步解释道：“以往的俸禄制度，大家拿一样的俸禄，干得好与干得差，并无太大区别。

而奖惩制度，能奖优罚劣，形成激励效果。”

朱标轻轻颔首，对陆知白的提议颇感兴趣。