这样的话呢，就可以给一把手去暖床了，经常经常满足一下一把手的各种需求了。

手握这样的升职便利啊，那自然会是弄到一个中层正职是轻轻松松的。

如果是刚好在市级以上的单位的话，也就意味着到正科这个领导岗位是很轻松的。

可不要小看正科副科这些实职岗位，虽然看起来呢是比较小的领导岗位，但这是体制内的公务员的最重要的起步阶段。

虽然说当领导的确是一件很难的事情，对于大部分的公务员来讲，是一个很小概率的事件。

但是深入的调查研究一下，就会发现，他们中的大多数人呢，全都是被困在了一个地方，那就是从普通科员提拔到副科这一步。

如果不是因为这一步被卡住的话呢，那是肯定可以在后面走的比较稳比较快的，最起码知道正科这一步是很容易的，

因为正科实职的看着好像比副科大了很多，实际上竞争是不激烈的，这就是一个比率的问题。

在体制内呢，正科职数是妇科指数的差不多一半左右，就是说只要能够提拔到副科的话，就有50%的几率成为正科了。

考虑到一些人的退休还有提拔，其实流动性还是蛮大的。

基本上提到副科实职以后就是可以等着提拔到正科。

那普通科员到副科为什么这么难呢，其实也是一个比率的问题。

因为，有人统计过，普通科员能够提拔到副科，总体的概率大概是10%左右。