但董事会那边也知道人才的重要性。

奈何……这位库雷董事长自身还是有些问题。

这毕竟是一家米国众多科技公司、半导体公司联合组建的公司。

其中派系复杂，各种利益交织。

赵学华这种没有任何背景，还是从华夏那边挖过来的高管，如今被排挤。

那是很正常的。

“砰~”

赵学华不愧是‘咆哮赵’直接跟董事长库雷拍桌子，指着空降的约翰尼说道：“我告诉你，我不会服从这个安排，不可能给他当副手，在公司里……有我没他。”

“董事会不收回这个任命，我会辞职！”

库雷靠着椅子，双手交叉放在膝盖上，面带微笑地说道：“那我等着你的辞职信……我想你离开华夏之后，除了我们之外，你还能去哪里？”

像赵学华这种花费高价从华夏挖过来的研究人员。

如今在华夏背负着骂名，想要回去是不可能的。

除了这里？

他们还能去哪里？

再说现在石墨烯半导体的研究，已经获得突破性进展。

有没有这些高价挖过来的家伙都一样。

第二天。

赵学华收到了董事会的回复。

维持任命约翰尼为公司副董事长的决定，让赵学华协助约翰尼……

随后几天，赵学华携带公司7名研究人员提出辞职。

该辞职申请没有获批。

赵学华他们的研究工作停下没有继续。

但很快被其他研究人员接手……一直到半个月后，他们才被批准辞职。

甚至连竞业协议都没签署！

因为赵学华他们是从华夏挖过来的，不可能再回到华夏任职吧？

现在市面上集成电路和半导体领域，就是石墨烯和睿碳晶之间的争斗。

除了米国这边，他们辞职后能去哪里？

三星？

台电？！

不存在的……因为这都是米国这边的小弟。

石墨烯半导体方面的研究，可是米国这边牵头。

三星和台电想要使用这方面的技术，也是米国半导体联盟的标准。

再说了，竞业禁制协议需要支付很大一笔费用的。

特别是当初挖赵学华他们的时候开出的可是天价！！

竞业协议是要给补偿费的。

标准是离职前，十二月的平均工资的80%！

而且敬业禁止协议最多不超过2年。