今天徐睿过来，就是褚诚辉召集公司管理层，讨论公司的一些事情：年终奖、放假安排、以及……搜索引擎和信息平台上线的事情。

会议上，褚诚辉、薛宇楷、齐易阳他们都到了。

徐睿作为公司老板，这次也是他站出来公布：

“经过公司决定，今年过年的年终奖为：双倍工资……自加入公司开始起算，工作了几个月就支付几个月的工资作为奖金！”

“假期安排，已经发送到各部门……各部门调节好值班员工，其他人员都可以放假。”

“然后，搜索引擎和信息平台上线的时间，已经确定是过年期间上线……假期安排不变，技术岗位留一批人就行。”

“……”

关于奖金这方面，上次听取年终总结的时候，徐睿让褚诚辉给出一个奖励方案。

徐睿自身不管理公司，发展、行政方面他都不管理。

发奖金这种事情，还是得让褚诚辉这边给出一个方案。

如果徐睿直接就说出一个奖励方案，褚诚辉怎么想？

但是褚诚辉却觉得，他是公司的管理人，徐睿是公司的老板。

他可以制定一个奖励方案，但最好还是徐睿亲自来宣布，效果更好，更能激励人心，大家更加感激徐睿这个老板。

否则……这样下去，褚诚辉都担心他可能会架空这个小老板，虽然他从未想过，但必须考虑到这点。

「睿安科技」成立时间不长，第一批加入的员工，也就是五个月左右……后面加入的员工，可能只有两三个月。

都一样发半个月工资作为奖励？

早加入公司的员工，会觉得不公平。

经过讨论之后，最终决定现在这个奖励方案。

你是最早加入公司的一批员工，加入公司5个月……那就奖励5个月的工资作为奖金。

如果是后期加入公司只有三个月、甚至一个月……那就奖励三个月、或者是一个月的工资。

这就足够公平。

早加入公司的员工不会说什么。

晚加入公司的员工也不会有话说。

谁让你加入公司晚了。

“徐董，搜索引擎和信息平台过年期间上线，我们这样放假，到时候出现什么突发情况，会不会来不及反应？”

技术部这边的高管有些担心。

这件事其实早就决定了，只不过当时只有徐睿、褚诚辉、薛宇楷、齐易阳他们几个知道。

都是公司最高管理层。

中高层的管理人员，这时候才知道的。

徐睿说道：“没关系，大家按照公司制定的假期安排就好，搜索引擎和信息平台上线的时间，是早就订好的，做足了准备。”

“我们大大方方的放假，也能让千度、数字公司那边放松警惕。”