特别是国企！

很多大厂也是如此。

这里说的大厂，肯定不是工厂。

而是鹅厂、猫厂、猪厂那些大型互联网科技公司。

“谢谢，我会努力的！”

对于这个薪资，艾佳文非常满意。

考核期的工资都比之前工资高，考核期后年薪20万起，对她来说已经非常香了。

关键「睿安科技」能看到未来，这才是她决定过来面试的。

后续面试，徐睿刷掉了好几个人。

没有别的原因，心比天大，能力却不怎么的。

特别是几个来应聘的技术人员，一来就教徐睿怎么做？

徐睿表示：你是在教我做事？！

他拥有「初级编程」不说，还接受了「初级人工智能」的相关资料。

没点实力的人能忽悠到他？

就随便问几个问题，就直接刷掉了。

这种人，就是看徐睿年轻，同时也看到「睿安科技」初创，创始人还是不差钱的主，有点膨胀了。

开出薪资高不说，能力还不行……

还想着现在加入公司是元老，还要股份期权？

想得是很美！

真正有能力的，徐睿也面试了两个。

人家对薪资没提出，都是徐睿根据面试结果，问了一些问题，确定他们比拥有「初级编程」的徐睿还要强。

徐睿自然开出非常适合他们能力的薪资。

这种技术人员，才是未来的核心成员。

只要他们认真工作，都不用提要求，未来就有期权。

再怎么说，「初级编程」也相当于业内普通水准，有个三五年经验的那种。

更不要说徐睿这段时间还啃了好多本「编程技能书」。

能轻松回答徐睿提出的问题，说明对方拥有「中级」计算机或者是编程方面的实力 。

除了2个技术人员，还招聘了三个前台接待，休息的时候也能保证有两个人上班。

然后客服啊、文员啊、助理、财务之类的，要求都不高，基本都招聘好了。

何况……「睿安科技」现在也没什么业务。

复大、财大、同济三所大学环绕，这种要求不高的职位，一个下午就搞定了。

招收了10几个员工，却只有2个技术人员。

还多是管理职位，技术岗位有点少，但也够用。

「乐享」这款软件只需要维护就行，当前阶段没什么问题，不需要改进。

真要改进，徐睿也会让人工智能「零号」来操作。

等公司技术人员足够，再交给技术人员来解决。