“老大，上个月郑骆杰和于雯娅的业绩都特别好，光是管理津贴，我第一次拿了超过5000块。”曾言言也不想兜圈子了，这尴尬的感觉，还是说出来会舒服些。

“这是好事啊，你带他们带得很好。”陆慷砺把话说得很中肯，他相信曾言言特别要和他谈这件事，一定是心里有什么想法，并没有一味地鼓励。

“问题就在于……我觉得不是我做得好，是他们，尤其是郑骆杰自己又努力又有能力，而且……他其实比我强。因为这样，我就能被动获得这么高的收入，有点……惶恐。”曾言言似乎终于找到了一个贴切的词来形容自己的心情。

果然，真非常曾言言。陆慷砺心中突然有种柔软的感觉。自己招进来的孩子们，自然也有令他头疼的，可是最喜欢的几个，毕竟都是优秀的孩子。有人恨不得招一堆能出业务的轻轻松松拿管理津贴，眼前这个女孩却因为这件事而心怀不安。

可能最简单的安慰无法解决曾言言的问题，相信她自己也挣扎了很久。陆慷砺稍稍斟酌了一下，突然问了曾言言一句：“你知道为什么要设置管理津贴这个收入吗？”

“因为主管教会下属怎么卖保险，也算是为公司的保费做了贡献，所以要奖励主管。”这个收入的逻辑曾言言非常明白，所以她更加觉得自己暂时配不上拿这么高的津贴，更会担心这样对郑骆杰不公平。

“所以你也会认同，只有属员持续地做出保费，为公司做出贡献，主管的价值才能得到体现，这个管理津贴就是奖励他们这份工作的？”

曾言言重重地点点头：“对啊，主管就是一直要教他们怎么把保单卖出去。”

“可是我已经很久没有教你新的东西了。”陆慷砺渐渐露出笑容。

“老大我不是……”

他摆摆手，打断曾言言的解释：“可是你依然在出业务，甚至你的属员也出了不错的成绩，整个团队，我都有不同比例的管理津贴。我很享受这一切，因为我知道，也为此高兴——你们是觉得在我的团队里工作还算开心，所以一直在努力。对吧？”