这种行政管理人员，每年鹏不知要培养出多少来，就算网出来的没有经验，那毕业上十年，在各大公司任职过的还会没有经验么？一旦自己做的不好，或走出了什么差错，如果在人流动性非常强的公司，那随时会被替换。因此，从内心自私的一面来说，吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动，就维持现状也挺好。

至于是否会影响公司日后的运作。在吴兆浦看来，只要林风还在。“第二世界。就会一直持续展下去。

除非林风哪天老糊涂了，不过现在林风还年轻的人，乃岁，离老。还遥远的很。因此，吴兆浦准备就这样暂时维持现状。

但，现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对，他怎么办？一

吴兆浦一脸忧郁。

此宏，林风站在窗边，望着远处滚滚东去的黄浦江，还有遥远的海平线，林风心中也一点都不平静。这番人事改革，在一定程度上钳制了各游戏开部部长的权利。以前各游戏开部都是由各组长直接负责。林风对其实际上没有任何控制权。林风是属于彻底放权。毕竟那时公司刚刚展，林风对管理也不大熟悉。这些只能放权。

但现在林风成长了，公司也成长了。尤其林风要成立“第二财团。”是以“第二世界。为旗舰的“第二财团。”林风需要对“第二世界”拥有多的控制权。尤其在经历收购“渣打银行”事件中，林风深深明白所谓对一家公司的控制权分为两种，一种是股权控制，一种是人事控制。

一定程度上来说，股权控制就相当于这家公司属于你。但有时，股权控制并不表示你对这家公司握有绝对控制权。如果旗下的员工都不听命于你，或者对你阳奉阴违，那你握有公司糊股权又如何？除非你开除所有员，重招聘听你话的。可那样一来，对一家上市公司来说。无疑是致命打击，或许就此倒闭也说不定。

如今明白这一切的林风，林风明白自己要加强对“第二世界”的控制权了。虽然自己对“第二世界”有着绝对的影响力，如今公司一切都按林风的意图在行事。但林风需要对“第二世界。有强的绝对控制。而这种绝对控制，对于如今的林风来说，并不难做到。只要下达一条行政命令，提升一些人为自己所用就行。

林风所担忧的是，这些原本的管理层会否反对，毕竟这是在消弱他们的权利，同时也无形之中带给他们威胁。他们不再是不可替代的。不再是不可或缺的。他们会有何种激烈的反应？这是林风必须考虑周到的。

身为一家公司的总裁兼董事长。有时必须考虑到方方面面。否则。一个方面考虑不周，带来的就是连锁反应，有时甚至会产生不可估量的眼中后果。

“老板，这是你的茶。我相信，目前来说，没有人会敢挑战你的权威！”林志玲递给林风一杯清的菊花茶，帮助林风缓解高运转的大脑。