况且这两项杯赛都有丰厚的奖金，我们如果能够取得这份奖全，

完全可以从中抽出一部分奖令出来，作为奖励球员努力表现用如此一

来既可以球员斗志，又可以鼓励他们尽全力比赛，何乐而不为呢?”

杨诚的提议市人支持，有人反对，而反对者不外乎就是说，凯泽斯

劳膝以前没有这样的先例，如果贸然开这样的先例，怕会带来一些坏

的影响。

“先例这种东西是可以改变的关健要因时制宜，随着博斯曼…,

案的执行，球员的个人意识有很大的提高，我不敢说俱乐部要受制于球

员，因为球员依然无对俱乐部，但走最起码，只有在俱乐部和球员

之间存在着良好合作的情况下，一支球队才才可能形成良好的战斗

力，”

说到这里，杨诚有些现实笑了一笑，问道:“你们觉得，球员辛

辛苦苦踢球都为了什么?”

‘、这是一份职业，从他们走上职业足球的那一天开始，他们都，很清楚

，他们要用踢球来养话自己，养话家人，同时也为自己的将来退役后

的生活奠定基础，冠军永远都不能拿来当饮吃，一旦没钱，贱价卖掉冠

军奖杯和奖牌的运动员多了去了!”

“所以我认为!,想要刺激球员，想要让他们有凝聚力，就不能一成，

不变的按照原来的那一套原则行争，反而应该给予他们各式各样的激

激励和奖励，奖金只是其中一种!”

哪知道，杨诚话一出，费雷德里克却反驳道但是俱乐部也有

俱乐部的经营困难!”一

“我理解杨诚笑着说，“所以我提议，浮动制奖励,球队的表

现越高，赛季结束后联赛排名越高，杯赛名次越高，球员们所得到的

奖令就越多，假如一个赛季下来，我们两手空空的话，那他们就只

到一笔保底奖金

沃纳梅尔策听了之后，立即赞同，“我同意，这样的奖金制度一定可以大幅度刺激球员的表现，让他们明白，付出和收获是成正比的！”

但是更多的董事会成员看起来似乎都不大乐意，因为他们都吝啬惯了，怎么也不大愿意从俱乐部的收入当中再分出一块来给球员当奖金。

不过杨诚却始终坚持自己的立场，同时他也用各式各样的理由来说服董事会，最终达成了初步共识，决定暂时试用一个赛季，看看本赛季收效如何再做决定。

“如果这件事情被外界获悉的话，整个德国足坛一定都会批评我们球队的做！”有一个董事会成员还愤愤不平的喊道。

杨诚对此却是一脸的不以为意，高奖金绝对可以刺激到球员，他始终相信这一点，而且俱乐部也没有损失，只不过是收入少一点，只要球队成绩好了，收入稳定了，俱乐部的财政不会受到影响的。

经营一家俱乐部，最担心的就是动乱，朝令夕改，随意买卖球员，球队技战术和球员班底每个赛季一个变化，然后大批球员买进大批球员卖出，球队成绩得不到保证，那才是最容易导致球队财政崩溃的元凶。