陆恒顿了顿，看向赵京，“你获得百分之三的恒成股份。”

然后他又看向赵根，“你获得百分之二。”

说完之后，不等二人表示，接着立即说道：“当然，这只是干股，只具备分红权，不具备投票权。另外，你们的岗位工资，不再发生变化，年终奖金也不再额外发放。”

这便是额外的约束了。

陆恒愿意损失自己一部分利益，换来二人的忠诚，只为了未来更多的利益。

但是在这种情况下，他必须保持对整个集团绝对的话语权，不容任何人挑衅。

赵根听完，激动的说道：“谢谢，我发誓，我会为公司鞠躬尽瘁，奉献所有的努力！”

这话说得就很够力度了。

不过对于赵根来说，他确实值得这么激动。

毕竟恒成，是他一路照看着走过来的，最好的年华都奉献在了这家公司。

现在能够成为主人之一，他只觉得分外满足。

赵京相对冷静一些，先对陆恒表示了感谢，也说了类似表露忠诚的话语。

不过在这之后，他又试探的问道：“陆董，如果公司未来能够上市，那我们”

陆恒眉毛一挑，赵京果然与赵根不同，这胃口可并不算小。

“真有那么一天的话，你们也可以自行收购股票市场的散股，只要你们有这个经济实力。不过我得提醒你们一句，我给你们的股份，只具备分红权，不具备投票权，也不能转售给除了我之外的任何人。而且，一旦你们有离开恒成，或者对公司不利的行为时，我会直接收回这部分股份。明白了？”

赵京面色一肃，道了句“明白”。

赵根看了一眼赵京，然后对着陆恒重重点头！

“相应的新合同，我会让欧阳起草，争取春节之前就签订。这样的话，你们回去过年时，也算是以老板的身份，衣锦还乡了。”

陆恒微微一笑，并且说道：“这个消息，我会在接下来的年终总结会议上告诉所有人，到时候你们也发表两句感想吧！”

所谓千金买马骨，重酬聘人才，不过如是。

股权激励方案一出，只要恒成骨干以上的管理人才有那么两分上进心思，想必接下来的工作，会投入更多的精力。

毕竟有了第一批激励对象，那么第二批，也不会远了。

面对陆恒的邀请，二人没有拒绝，一点犹豫都没有的留了下来。

在心中，他们更是期待万分，隐约觉得这场谈话，会是改变他们下半辈子的契机。

陆恒看着二人，久久没有说话。

许久，他才缓缓说道：“我准备搞一个股权激励计划，现目前激励范围只在能够影响公司战略决策层面上的人。”

话说出口后，陆恒的也就不再有那么多顾忌，有条不紊的继续说道：

“很显然，目前只有你们两人处于这个范围内。当然，随着恒成越做越大，以后激励计划会逐渐扩散到部门经理以上的经营层、专业技术以及能力突出的骨干层。不过后两者，时间上可能会往后延迟很多。”

听着陆恒说出来的话，赵京与赵根皆是露出兴奋的神情。

相比陆恒的考量，他们更在乎自己即将得到的利益。

赵京的兴奋要淡一些，毕竟当初他和陆恒签的工作合同就已经决定，他只要能让公司进入中国五百强企业中，他就可以获取一定数量的股份。

赵根更加激动，虽然陆恒曾经给他透露过相关的口风，但谁知道那一天会在什么时候到来。

可现在，已然实现。

看着二人的表情，陆恒心中暗自点头。

这个股权激励计划，他其实前两年就有了想法，赵京不提，但赵根这边，曾经自己为了安抚他，也故意透露过口风。

直到这次前往美国，与一些企业领袖、高管聊过之后，尤其是在投资uber，以股权激励计划分化对方内部的操作之后，他才下定了决心。

这年头什么最重要？

毫无疑问，是人才！

无论是赵京，还是赵根，都是市面上难以寻求的人才。

能力突出，经验丰富！

但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。

原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。

而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。

绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。

陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。