这既涉及到部分权力的过度，也是更深层次的管理思维转变。

ceo一年轮岗一次，只要坐到了这个位子上，就必须要有绝对的权威，才能保证管理体系正常运转，如果坐到了这个位子上下面的人都不把你当一回事，那还轮的屁的岗。

这是管理思维上的彻底转变。

要确保不管谁上来，管理体系都能正常运转，才说明ceo轮岗制是有用的。

否则要是麻烦不断，还得沈老板操心，就有违他搞ceo轮岗的初衷了。

沈老板发完言，陈丽君也讲了几句表了个态，会议就结束了。

本年最后一天，沈辉飞往京城，同行的还有张悦、何坤等人。

黄佩佩也来了，本来计划的元旦去趟滇南的，不然她就去澳洲了，结果临时又碰到京城有事，就跟着沈老板来了京城，准备忙完京城的事再去滇南。

京城的大院子已经萧条了，北方就这个样子，一到冬就，就万物凋零。

管理和园丁们比沈老板要轻闲的多，已经养的有点发福。

难得沈老板和夫人来一趟，都拿出了十二分的力气伺候。

饭桌上，黄佩佩还叹着气：“哎，你现在跟以前的马老师也没啥区别，你说你要是不创办星海投资就好了，这些乱七八糟的会和活动咋这么多，让其他人来不行吗？”

“其他人要行我就不来了。”

沈老板无所谓：“人总得有追求，只要有机会攀登高峰，有几个愿意做一辈子咸鱼。”

黄佩佩就不再说了，这个没法反驳。

新年的前两天，沈辉连着开会和参加活动，频繁被高层叫去谈话。