关键是也没脸去啊！

与其过去被人笑话，还不如直接走人。

董事长办公室。

沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。

陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。

这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。

这个过程是经过了一番博弈的。

如何保证公平，是一个绕不过去的问题。

人资负责评测，但人资本身有没有问题？

所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！

一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。

郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。

信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。

“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”

沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。

陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”