这下谢婧没有犹豫，直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申请调离。”

“班子不团结怎么办？”

“把搅屎棍申请调离。”

“ceo错了怎么办？”

“在没被免职之前ceo不可能是错的。”

“下属的利益怎么去平衡？”

……

沈辉越问越快，也越问越尖锐，这些问题看似低能，但却是任何一个企业管理者都必须要面对的问题，解决不好这些问题的ceo，就不是一个合格的ceo。

问的越多，谢婧压力也就越大。

直到沈老板开始问起业务方面的东西，才暗暗松了口气。

相比那些管理上的东西，业务才是她最擅长的东西。

谈了二十分钟，沈辉心里基本有数了。

魄力冲劲都有，智商情商在线，甚至可以说是超出了平均线，激情梦想不缺，是个不错的人选，虽然缺点老练，但这不是大问题，年轻的队伍就得有朝气才行。

把高层请过来，就在董事长办公室又讨论了下。

随后，办公室就下发了星海投资战略规模草案。

长达三十多页的战略规划草案，不但详细明确了星海投资在十年、五十年、一百年几个不同阶段要实现的目标，也第一次用文字明确了星海投资要践行的理念和愿景。