否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。

沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。

讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。

不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。

而讨论的结果也很让他满意。

这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。

星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。

老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。

由此，沈辉又想到了星海的战略方向。

第358章 婚纱和钻戒

经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。

把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。

手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……

公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。

会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。

“你有事？”