沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”

“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”

“好的！”

陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。

之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。

会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。

那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。

否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。

可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。

短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？

陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。

散会之后，就跟着沈老板去了办公室。

事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。

陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。

“我是这样考虑的！”

陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”