所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。

有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。

想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。

可沈老板明显不在其列。

星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。

除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。

杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。

这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。

不家年终奖，也不知道会发多少。

之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。

根据薪酬组成，星海的员工工资有两部分组成，其中三分之二按月发放，剩下的三分之一年终兑现，也就是所谓的年终奖，中层的年薪三十万，年终就是十万。

如果翻倍后再翻倍，那年终奖就是四十万。

如果老板说话算数，那今年就可以过个肥年了。

不只杨姗期待，所有员工都在期待。

沈老板的认可虽然激励人心，但到手的实惠终究更有说服力。

否则画饼要能充饥，那还要农民种地做什么。